为认真贯彻落实中央、国务院国资委党委和公司党委有关部署要求，切实做好公司各级党组织学习宣传贯彻党的二十大精神工作， 11月22日-30日，公司党委开展了《“学习二十大 建功新时代”电建红色答人挑战赛》知识竞赛活动。通过新媒体+党建创新方式，不断加深干部职工对二十大报告的学习和理解，营造了以赛促学、比学赶超的浓厚氛围。

本次活动采用“知识问答+知识竞赛+移动互联网”的形式，共设“判断题、单选题、多选题”题目400多道，得到了公司总部和基层党组织广大党员干部职工、离退休老同志的积极响应，公司上下迅速掀起了一场学习党的二十大精神的“答”人热潮。9天里活动总访问量突破695万人次，成功通关数突破45.8万次，其中，电建新能源公司通关超过10万次，水电四局、水电十一局、河北工程公司、电建路桥公司、水电八局、电建海投公司通关超过1万次，河南工程公司、河北院、水电一局、电建市政公司、重庆投资公司、水电三局、电建装备公司、电建租赁公司、水电五局通关超过3千次。

期间，各单位党委高度重视，积极部署、多措并举，推进活动进基层、进一线、进班组，充分调动全体党员干部职工的积极性和主动性，形成持续学习、踊跃答题的良好态势。电建新能源公司通过“关键点、中心线、覆盖面”，各党总支、党支部书记发挥 “头雁效应”，先学一步、先答一题、先闯一关，第一时间将答题参与方式转发至各支部群广泛动员；策划主题党日活动、线上学习研讨、对战PK、晒成绩、亮排名等答题形式，通过集中研讨、线上分享等方式，畅谈学习心得体会；各党支部明确每日学习答题计划，并将学习贯彻党的二十大精神与业务工作同安排、同推进、同落实。水电四局利用QQ群、微信群等媒介，广泛发动全体员工参加答题活动，采取开展个人答题、集中答题、小组答题、双人PK答题、竞赛答题等多种形式激发全员参与度。一些党支部还设立了奖励制度，根据通关次数评选每日“答题之星”， 答题快、正确率高的党员干部还主动普及输出党的二十大精神相关知识，提高答题正确率。水电十一局通过组织开展个人追逐赛、部门竞技赛等不同形式，广泛动员党员干部职工参与答题，在答题过程中，广大干部职工利用前往工地途中、项目进度会前、晚上睡觉前等碎片化时间去答题，并实时交流共享答题经验，并利用微信接龙统计小程序，将每日学习打卡截屏接龙上传，形成实时统计和答题引导。河北工程公司采取集中、分组、强带弱、网上PK冲浪、家庭组团（双职工家庭）等形式，在办公室、在家里、在工作间隙，大家积极响应，顽强拼搏、敢打敢拼、勠力同心。电建路桥公司把本次答题活动组织过程纳入年度党建考核内容，以支部为单位成立学习小组，实时更新各单位答题人次排行榜。电建海投公司每天在工作群内对答题情况进行统计，鼓励大家互相分享学习心得和答题经验，通过反复学习答题中增强记忆、深刻领会。河南工程公司各工程项目部利用每天班前会时间全面开展“班前半小时 闯关30次”答题活动，组织全体党员、职工在每天站班会前开展答题闯关活动，以答题最快、通关最多为标准评比表彰参与答题的党员职工。水电一局为全体党员干部职工制作了《党的二十大报告学习手册》口袋书，方便大家随时学习，结合挑战赛和各单位学习党的二十大精神工作开展实际，对表现优秀的个人和集体进行了通报表扬。水电三局通过个人答题、集中答题、互动提问等多种形式丰富答题过程，不断调动广大党员干部的积极性和学习热情。山东电建一公司在管理一线、施工现场以“学习二十大、决胜全年度”劳动竞赛为契机，掀起“比学赶帮超”的竞赛热潮，员工们下班后又纷纷通过“电建微言”加入挑战赛，答题夺隘。电建港航公司第一时间制作“红色答人明白纸”，下发活动通知，并通过三会一课、电建工作群对该项活动进行宣贯讲解；开展 “学习二十大 全员晒积分”学习活动，将答题通关情况作为积分项计入活动总积分。

“有声音、有动画，很像闯关游戏。非常有利于大家积极主动学习党的二十大相关知识，推动党的二十大精神走深走实。”“这种活动形式新颖、紧张刺激，既检验了自身的学习成果，又丰富了学习教育形式，我还要再挑战几次。” “我们退休的老同志谁要不得满分，都会憋着一股劲，反复答题，直到满分。”从“屡遭滑铁卢”到“摩拳擦掌、自信满满”再到“根本停不下来”，火热的参与度，是本次活动备受职工欢迎的见证。广大干部职工纷纷表示，红色“答”人挑战赛创新了学习形式，搭建了学习平台，加深了学习氛围，要把党的二十大精神转化为推动公司高质量发展的生动实践，以必胜信念冲刺四季度、决胜全年度。